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Fachkräftemangel im Handwerk: Mitarbeiter über die eigene Website finden

Stand 11. Oktober 2026 · Jakobs Seiten

Kurz gesagt

2025 waren knapp 100.000 Stellen in Handwerksberufen rechnerisch nicht zu besetzen, am stärksten in Bauelektrik, Kfz und SHK. Wer Leute sucht, braucht eine Seite, auf der Bewerber in zwei Minuten verstehen, warum sie bei dir arbeiten wollen — und sich ohne Anschreiben melden können.

1 Die Zahlen

Rechnerisch nicht besetzbare Stellen 2025 nach Berufsgruppe (KOFA):

  • Bauelektrik: 16.270
  • Kfz: 13.327
  • Sanitär, Heizung, Klima: 10.941
  • Dazu blieben über 16.000 Lehrstellen im Handwerk unbesetzt (Deutsche Handwerks Zeitung).

2 Wo Bewerber heute suchen

Laut einer Bitkom-Befragung sprechen 80 % der Ausbildungsbetriebe im Handwerk Bewerber digital an, und 83 % sehen einen Mangel an Auszubildenden. Wer sich bewirbt, schaut sich deinen Betrieb vorher im Netz an.

3 Was eine Karriereseite braucht

Weniger Werbung, mehr Alltag:

  • Echte Fotos von deinem Team und deinen Baustellen
  • Was du bietest, konkret: Fahrzeug, Arbeitszeit, Werkzeug, Weiterbildung
  • Wer der Ansprechpartner ist, mit Namen
  • Eine Bewerbung in zwei Minuten: Name, Telefon, Beruf — Unterlagen später
  • Eine Antwort in wenigen Tagen

4 Und Social Media?

Kurzvideos aus deinem Alltag zeigen Bewerbern mehr als jede Stellenanzeige. Als Anzeige bei Facebook und Instagram erreichen sie auch Leute, die gerade nicht suchen.

Häufige Fragen

Wenn du Leute suchst, ja: Bewerber schauen sich deinen Betrieb vorher an. Ohne Seite sehen sie nur die Stellenanzeige.

Für den ersten Kontakt nicht. Name, Telefon und Beruf reichen, den Rest klärt ihr im Gespräch.

Quellen (3)

Passend dazu

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Zwei Minuten für die Fragen, 2 Werktage bis zur Antwort. Ob du danach mit uns weitermachst, entscheidest du.

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